就业环境的不景气，大学生就业问题也是“难上加难”，而24届高校应届生人数预计高达1179万人，如此庞大的数目下，就业也陷入了“困境”。
为了推进高校应届生就业，很多企业都纷纷扩招，旨在形成多方共赢的局面，而且越是实力强悍的企业，越受大学生的青睐，期望能够获得不菲的薪资待遇。
高校也常会与企业联合合作，开展校招促进应届生就业，但企业的实力不同，校招的进展也有差距，尤其是大企业的校招，也常会成为“香饽饽”，例如华为便是很好的例子。
华为校招HR凭高颜值出圈，回应更显高情商，不愧是职场“老油条”！
“毕业即失业”，也是笼罩在诸多大学生头上的“魔咒”，本以为能够凭借高学历获得不错的工作岗位，但等到毕业后便会发现，高学历人才比比皆是，而自己不过是普通到不能在普通的一员罢了。
高校举办的校招，也常是大学生就业的好机会，尤其是部分国企、央企等，校招的难度也要比社招难度略低一些，虽说薪资待遇会有不小的差距，但只要能够顺利入职，其他都是“小问题”。
华为作为“国民好企业”，对人才的重视程度也是相当高的，而且不论是薪资待遇、发展前景以及晋升空间等，都常会被他人所羡慕，尤其是华为特设的“天才少年”计划，年薪百万属实是相当“诱人”了呀！
而华为也在部分高校举办了校招，还被学生分享到了网上，但引人关注的并不是岗位、薪资等，而是一位高颜值的HR，学生也直呼：华为你是懂招聘的！
再看华为校招的HR，一身黑色干练西装，搭配俊朗的五官，领导在前面和学生滔滔不绝的讲话，而他双手插兜，一句话不说，光是凭借着高颜值便“出圈”了！
而HR凭颜值火出圈后，面对网上的诸多言论，一番回应更显自身的高情商，直言：突然走红让自己感到很惊喜，但冷静下来后，外形条件只是一部分，与公司的标签分不开，并且还表示，会将工作和生活区分开。
不得不说，不愧是职场“老油条”呀，一番话可谓是“面面俱到”，还不忘感谢公司的栽培，也难怪会成为HR了呀！
据悉该HR毕业于湖南大学，也是985高校，妥妥的“高材生”，而他毕业后便顺利入职华为，先是任职财经相关岗位，后内部转岗成为了人力资源专员，而他也给诸多应届毕业生提出建议，认为毕业生多重视个人简历，了解不同岗位的人才需求。
最关键的是，他建议毕业生不要把“薪资”作为唯一的标准，工作城市、强度等都很重要，而且毕业生不妨多重视下行业和公司的选择，争取能够实现更好的就业！
笔者觉得，前人栽树后人乘凉，在职场打拼多年的HR，往往说出口的话也能够让毕业生受益良多，即使不是所有的毕业生都能够顺利入职大企业，但多吸取过来人的经验，终归是没有错的，总好比大学生自己碰的“头破血流”要好得多！
校招机会难得，但大学生需擦亮双眼，以免“踩坑”
校招和社招两者之间，固然有着鲜明的对比，但对于初出茅庐的毕业生而言，选择校招也意味着能够有较高的保障和安全，以免被不良企业所坑骗，但校招岗位繁多，不同的企业也有着不同的发展方向，大学生在选择时，可要三思而后行。
尽量避开“挂羊头卖狗肉”的工作岗位，很多企业打着高薪的旗号招文职人员，实则本质却是招销售人员，甭管嘴上说的多么天花乱坠，大学生都要尽量避开，毕竟连岗位都随意糊弄学生，那更何况是待遇和晋升了？
大学生还需避开“韭菜”岗位，明明社招岗位待遇能达到5000左右，校招岗位却变成1800元，典型的将大学生当成“廉价劳动力”了，而大学生也要多方面衡量。
尤其是大学生能报考大企业，尽量别选小企业，避开建立时间较短的公司，大概率结局便是倒闭清算，连带着大学生也会失去宝贵的应届生身份，可谓是得不偿失了。
写在最后：单看企业的HR，也能够看出企业的文化风气、氛围与岗位待遇等诸多方面，而大学生也要结合自身实际情况，选择更好的企业，同时也要认清自身实力，切莫好高骛远，或是高不成低不就！
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